欢迎观看本篇文章,小勉来为大家解答以上问题。14薪是什么意思,什么是14薪很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧!
1、 14个月工资制是12个月的正常工作、休息、假期等。带14个月工资。一年结束后会额外发放两个月的工资作为福利工资,也叫年终(大部分企业的具体发放与薪酬制度有关),称为14个月工资制。
2、 员工为公司服务满一年,公司会多支付两个月的工资作为奖励,薪酬制度是企业整体人力资源管理制度的重要组成部分。科学有效的激励机制可以使员工发挥最大的潜能,为企业创造更大的价值。
3、 14月薪制是一种非常灵活的做法,一般通过公司业务指标、客户指标、个人指标三个方面来衡量。以最小的成本达到最优的效果,获得最大的利润为公司业务指标打分,以客户满意度为客户指标打分,以个人完成工作的质量和数量为个人指标打分。
4、 公司业务指标占双薪10-20%,集体工作量占30-40%,个人指标占双薪40-50%。也就是说,只有你努力工作,发挥集体合作精神,完成公司的经营目标,你才能最终获得双薪。这种灵活的方法在国外非常流行。充分调动员工的积极性,发扬团队合作精神,为公司做贡献。
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